Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. X
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Latar belakang penelitian didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja karyawan sebagai faktor strategis dalam mencapai keunggulan kompetitif organisasi. Kesenjangan penelitian terletak pada perlunya pengujian simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja dalam konteks perusahaan jasa outsourcing. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh parsial dan simultan kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain survei, menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data dan dianalisis melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Novelty penelitian ini terletak pada penguatan model empiris yang mengintegrasikan kepemimpinan dan disiplin kerja dalam satu kerangka analisis pada sektor jasa outsourcing. Kesimpulannya, peningkatan kualitas kepemimpinan dan konsistensi penerapan disiplin kerja menjadi strategi utama dalam mendorong kinerja karyawan yang berkelanjutan.
References
Astuti, D., Kristiyanti, L. S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Smec Denka Indonesia. Jorapi: Journal Of Research And Publication Innovation, 1(1).
Azizah, I., & Aisyah, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pegadaian Kanwil VIII Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika, 2(3), 119–128. https://doi.org/10.70052/juma.v2i3.696
Kurniawati, L., & Meliyanti, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(6). https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6
Pricilia, L. A., Effiyaldi, & Pasaribu Johni Paul Karolus. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda. Journal Of Trends Economics And Accounting Research, 4(4), 838–844.
Rini, I. P., & Candra, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Kota Karang Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Efektif, 7(1), 107–115. https://doi.org/10.32493/jee.v7i1.44292
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Safitri, L., Azis Firdaus, M., & Supramono. (2022). The Influence Of Work Discipline And Workload On Employee Performance At The Human Resources Development Center Of The Ministry Of Agraria And Spatial Planning/National Land Agency. Journal Of International Trade, 1(1), 10–17.
Salsabila, D., & Mukhtar, J. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pesona Putra Perkasa Di Pamulang. Jurnal Perkusi: Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia, 5(2), 294–302.
Suaidy, H. M., & Rony, Z. T. (2023). Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Mengelola Organisasi: Sebuah Studi Literatur Sistematik. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 1(1), 29–49. https://doi.org/10.61597/jbe-ogzrp.v1i1.2
Soekiman, J. F. X. S. (2023). The Role Of Human Resource Management In Organizations. International Journal Of Economics, Business And Accounting Research (IJEBAR), 7(1). https://doi.org/10.29040/ijebar.v7i1.10861
