Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Organisasi: Tinjauan Literatur Sistematis
Keywords:
manajemen sumber daya manusia, kinerja organisasi, tinjauan literatur sistematis, kompensasi, keterlibatan karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) terhadap kinerja organisasi melalui pendekatan tinjauan literatur sistematis. Dengan menggunakan pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA), studi ini menganalisis sepuluh artikel ilmiah yang diterbitkan dalam kurun waktu 2015–2025 dari berbagai sektor industri. Prosedur seleksi dilakukan melalui tahap identifikasi, skrining, dan seleksi akhir terhadap artikel yang memenuhi kriteria inklusi. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh dimensi MSDM memiliki kontribusi positif terhadap kinerja organisasi, dengan dimensi kompensasi dan penghargaan serta keterlibatan karyawan menunjukkan dampak positif tertinggi. Praktik Green Human Resource Management (GHRM) juga terbukti relevan dalam mendorong efisiensi dan keberlanjutan organisasi. Temuan ini mengonfirmasi literatur sebelumnya yang menempatkan MSDM sebagai elemen strategis dalam pencapaian keunggulan bersaing organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memperkuat basis teoritis dan praktik manajemen SDM, serta menawarkan dasar untuk pengembangan strategi SDM yang lebih terfokus. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan analisis kuantitatif berbasis meta-analisis dan memperluas konteks sektoral maupun geografis agar hasil lebih dapat digeneralisasikan.
References
Agustiawan, A., Haq, B. A. N., & Halimatunnisa, G. (2024). Analisis Multidisiplin Pengembangan Sumber Daya Manusia: Strategi, Tantangan, dan Inovasi di Tempat Kerja. Prosiding SENMABIS. https://prosiding.senmabis.nusaputra.ac.id/prosiding/article/download/188/121
Albadwi, A. E. M. A., & Sukresna, I. (2024). Digital Transformation in Human Resource Management in the Middle East. Universitas Diponegoro Repository. https://repofeb.undip.ac.id/15272/
Bani, P., & Anggiani, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterlibatan Tenaga Kesehatan dan Dampaknya pada Kinerja Rumah Sakit: Tinjauan Literatur tentang Tren dan Praktik MSDM. Jurnal Pendidikan Indonesia. https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&profile=ehost&scope=site&authtype=crawler&jrnl=27457141&AN=182396813
Rahmi, A. I. (2023). Praktik GHRM (Green Human Resources Management) pada Industri Manufaktur: Sebuah Review. Academia. https://www.academia.edu/download/120608964/pdf.pdf
Tanuhardja, D. M., Maulana, D., & Farizyal, Y. (2025). Tinjauan Literatur: Hubungan Sikap Kerja dengan MSDM. Jurnal Bisnis dan Manajemen. https://ejournal.lapad.id/index.php/jurbisman/article/download/1107/766
Widodo, W. (2024). Analisis Manajemen Nepotisme di Pondok Pesantren. Al-Idaroh: Jurnal Studi Manajemen Pendidikan. https://stituwjombang.ac.id/jurnalstit/index.php/al-idaroh/article/download/1765/848
